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    日本飯店搶人才 連休10天貼六成旅費
    日本知名溫泉觀光勝地:九州的別府市,外籍旅客年增率全日本第一,在當地掀起一股飯店興建的熱潮,也因此觀光業人才十分搶手。當地一間大型溫泉渡假村,為留住員工,增加徵才吸引力,做出大膽的勞動改革,每年初將整間飯店關門10天,就為了讓800名員工休假;如果參加員工旅遊,六成旅費由飯店埋單,罕見的作法在整個業界掀起話題。

    日本大分縣別府市,是九州知名的溫泉鄉,2017外國人觀光客超過138萬人,以南韓 、台灣人最多 ,年增長率是全日本第一。

    南韓訪日觀光客:「別府第一名。」

    在外國觀光客快速增加的趨勢下,當地大興土木建設許多新飯店,包括全球最大飯店連鎖店(洲際飯店集團)也看好潛力,除了硬體設施,軟實力觀光人才更是炙手可熱。

    洲際飯店集團日本CEO  Hans Heijligers:「我們相信這個日本的特定區域,旅遊業發展潛力真的很大,可能超出預期。」

    其中一間超人氣飯店「衫乃井」,在剛剛結束的黃金周10連休,647間客房全部客滿,忙碌的季節中,員工們士氣依舊高昂,因為公司在這之前,全公司約800名員工已經先集體休長假;今年一月中旬,本來人潮熙攘的飯店,黑漆漆的一片,整整關門10天,就為了讓高達九成以上的員工,能好好利用假期。

    飯店員工:「早安!早安」

    在這段期間,公司舉辦員工旅遊,前往關島,六成旅費由公司埋單。

    飯店員工:「關島的海折價券代碼找便宜上活動很有趣,我想去游泳,為了參加這次旅行,過去一年真的很努力工作。」

    像這樣的長假制度在日本飯店業實屬罕見,在實行的過去幾年當中,得到員工很高評價,讓其他同業眼紅。

    飯店員工:「這次10連休也包括周六和周日,以前這些孩子們無法一起放假,現在可以一起去旅行。」

    飯店員工:「真的休了很長的時間,現在很想工作。」

    每年因為實施10天連休,衫乃井飯店營業額損失數億日幣,但這麼做都是為了留下人才,因為日本飯店餐飲服務業,離職率高達30%,是醫療業的兩倍(14.5%),更遠高於製造業(9.4%)以及營造業( 8.4%),如何收買員工的心,增加公司的徵才魅力,成為經營重點。

    衫乃井飯店 總經理 佐佐木 耕一:「如果還用以前的方式,好的人才不會來,有了這種覺悟,沒別的選擇只好改。」

    衫乃井飯店對今年春天的就職季,訂下徵才目標,希望應徵人數要增加1.5倍;舉辦徵才說明會,果然吸引了很多就讀觀光相關科系的大學生。

    徵才說明會參加者:「我覺得很棒,全體員工都能一起休假,對我來說很有吸引力。」

    甚至是很多來自別府市以外的年輕人也有興趣,在當地競爭激烈的人才市場中表現不俗。

    衫乃井飯店總務部長 廣瀨英司:「不只是同業(搶人才),其他行業的也在爭取學生族群,說平起平坐是有點誇張,但終於在徵才上獲得武器(連休),我們覺得很高興。」

    在過勞的日本社會,衫乃井飯店的勞動改革,作法大膽卻也因此收到甜美的果實。


    教育部。記者鄭清元/攝影 分享 facebook 教育部近日公告修正「教育部輔導私立大專校院改善及停辦實施原則」,在原來的「專案輔導學校」外,新增「預警學校」機制,在學校可能被列入專案輔導名單前先給預警。對此,實踐大學校長陳振貴指出,這次教育部於「預警學校」篩選指標,未再規定學生人數須達到3000人的門檻,「這是一項進步的思維」,因為國外很多名校學生人數也不到3000人,只要教學品質良好,財務健全,仍可永續經營,不必退場,不必限定人數一定要達3000人以上。自105年大學少子化開始到117年,高中職畢業人數由25萬4567人降為15萬3259人,陳振貴認為,假設公立大學招生數不變,私校平均招生率只剩下35%,屆時公立大學必然也會受到影響,他呼籲教育部要公私立一起作考量,「讓公立大學人數也逐年按比率減招,到時候剩下的除了公立大學,大都是小而美的好學校。」.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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    @media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 陳振貴表示,為因應少子化來臨,行政院院會於106年11月23日通過「私立大專校院轉型及退場條例」草案,共22條,草案迄今仍在立法院審議中,當時林全院長曾説「要列入下個會期的優先法案」,卻一直延宕至今。自草案通過以來教育部即有專案輔導學校名單,但因立法未通過,名單一直尚未對外公告,不過據了解,針對輔導學校進行突擊式的教學品質查核,財務查核,及師資質量基準不符規定等查核,教育部已一直積極進行中,有的學校感受到無比的壓力且受到扣減招生名額,或被迫寄存名額與扣獎補助款的處分,有的學校則已經改善回到「一般學校」。陳振貴指出,為避免公開校名對學校産生太大衝撃,教育部新增「預警學校」篩選指標與專輔學校改善後回到一般學校的雙向機制,同時把「指標明確化」,讓樣態更淸楚,使末段班學校有所警惕,有明確的努力方向與依循。對於教育部的這種作法,有些人批評教育部「太佛心」,陳振貴說,他並不以為然,因為這是教育部累積二年多來的經驗,得出來的較緩和且合理的作法。但陳振貴仍認為待草案經立法院通過,專輔學校名單即應予公布,以維護學生的受教權益�




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